Cada vez más, la inclusión se posiciona como un valor fundamental en los entornos laborales, y el mes del orgullo LGBTQIA+ nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre ello.
En este sentido, existen tres acciones clave que impulsan la inclusión y promueven un ambiente laboral más diverso y respetuoso.
Según un estudio realizado por Gartner, se ha demostrado que la diversidad en el entorno laboral puede incrementar el rendimiento del equipo hasta en un 30%. No obstante, lograr este impacto positivo va más allá de simplemente contratar personas con perfiles diversos.
Es necesario que la inclusión y la diversidad sean incorporadas como valores fundamentales en la cultura corporativa, respaldadas por esfuerzos deliberados y constantes.
Además, es crucial crear un ambiente seguro donde todos se sientan escuchados, respetados y valorados, fomentando así un sentido de pertenencia en cada individuo.
Por ello, «IBM» propone tres áreas clave que pueden guiar a las empresas a fortalecer su apoyo y colaboración con la comunidad LGBTQIA+ y generar un efecto positivo en los entornos laborales.
3 Claves para una mejor inclusión laboral
1. Establecer expectativas claras para los colaboradores: Antes de que las empresas puedan comenzar a reducir la discriminación que enfrentan las personas LGBTQIA+, primero deben comprender las desigualdades sistémicas que deben abordarse.
Las empresas deben ser la fuente de valores corporativos base como el respeto a la diferencia y la pertenencia en el lugar de trabajo. Para esto, pueden ofrecer módulos educativos accesibles sobre la importancia de la diversidad y del lenguaje inclusivo.
2. Instituir políticas de no discriminación: Escuchar y aprender de las personas LGBTQIA+ puede ayudar a los líderes a comprender las áreas de mejora para generar un lugar de trabajo cómodo y seguro para todos.
Ello puede implicar determinar que los códigos de vestimenta sean neutrales en cuanto al género y ofrecer políticas y beneficios corporativos amigables con LGBTQIA+, como la cobertura de atención médica que incluya a personas transgénero, beneficios familiares, jubilación, viajes, reubicación, y más.
3. Tener un equipo de liderazgo diverso: Los equipos de liderazgo que cuentan con talento diverso calificado pueden resaltar las necesidades de las diferentes personas de una forma más efectiva, abriendo oportunidades para cambios culturales significativos, basados en la confianza y la seguridad.
Además, los programas de patrocinio y mentoría corporativos pueden elevar las voces de los miembros de la comunidad y ayudar a abordar la brecha de liderazgo LGBTQIA+.
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